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仕事の悩み
パワハラかもしれないと思ったら—相談前に今日からできる記録の残し方
パワハラかもしれないと感じても、相談するかどうか迷っている段階でできる準備があります。いつ・どこで・何を言われたかを事実と気持ちを分けて書き留める、今日からできる記録の残し方を解説します。
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ストレスチェック
ストレスチェックの集団分析は努力義務——何をどこまでやればいいか
ストレスチェックの集団分析と職場環境改善は労働安全衛生規則第52条の14が定める努力義務で、個人結果の守秘とは別の規定です。10人未満部署の注意点、2027年4月1日施行の規則改正、分析後にすべきことを整理しました。
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メンタルヘルス
休職からの復職準備、会社に相談する前にできる5つのステップ
休職から復職に向けて、会社に相談する前に本人が一人で整理できることを、生活リズムの記録から会社への確認まで5つの手順で順番に解説します。
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制度と対応
相談窓口の外部委託、個人情報保護法で人事が負う監督義務とは
従業員向け相談窓口を外部委託する際、個人情報保護法第25条が人事に求める委託先監督の内容を、ガイドラインが示す「選定・契約・把握」という3つの措置に沿って整理します。
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外国籍社員
外国籍社員の相談窓口に英語対応は必要か 厚労省指針の努力義務を整理
外国籍社員向けの相談窓口に英語対応が必要かを、厚生労働省の指針の文言に沿って整理する。特定技能1号の場合に別途確認すべき点と、英語対応を別窓口ではなく既存の全社共通窓口に加える選択肢も紹介する。
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仕事の悩み
上司や同僚との関係に消耗したら—社内・社外・公的窓口、今のあなたに合う相談先の選び方
上司や同僚との関係に消耗しているなら、まず変えるべきは相手ではなく自分の消耗です。社内・社外・公的窓口のどれが今の自分に合うか、状況別に整理しました。
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仕事の悩み
有給休暇の理由は言わなくてよい？労働基準法に基づく伝え方と対応
有給休暇は「私用のため」で申請すれば足り、理由を詳しく伝える法律上の義務はありません。時季変更権の範囲、角を立てない伝え方、しつこく聞かれたときの対応、不調が続く場合の相談先までまとめました。
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制度と対応
従業員のメンタルヘルス対策、まず何をすべき？法的義務を企業規模別に確認
人事・総務担当者向けに、企業規模ごとに何が法律上の義務でどこから任意かを整理し、コストをかけずに着手できる最初の一歩を解説します。
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外国籍社員
外国人社員の離職が続くのはなぜか——相談窓口の「実効性」という見落とし
給与や昇進への対策をひと通り行っても外国人社員の離職が止まらない企業がある。表面化した不満の手前にある孤立感やストレス、そして厚労省指針が求める相談体制の実効性という、多くの記事が触れない構造を整理する。
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仕事の悩み
従業員はどこに相談できる？社内窓口と社外カウンセリングの違い
従業員が「社内には言いにくい」と感じたとき、相談先ごとに何が記録に残り誰に伝わるかは大きく異なる。家族・同僚、社内窓口、転職エージェント、公的な匿名窓口、社外カウンセリング窓口を比較し、自社の相談体制を点検するための整理を示す。
お役立ち情報
お役立ち情報
企業の人事・総務のご担当者と、仕事や職場、こころの不調で悩んでいる方に向けて、ストレスチェックやハラスメント対策などの制度、働くうえでの悩みやメンタルヘルスとの向き合い方、相談先の選び方を解説しています。制度や健康に関する記述は、厚生労働省などが公表している一次情報にもとづき、出典を明記しています。
面接指導以外の相談窓口をお探しでしたら
United World Counseling は、企業の従業員向けのオンラインカウンセリングです。英語・日本語の両方に対応しており、外国籍社員の相談にもご利用いただけます。会社と利害関係のない、社外の窓口です。
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