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外国人社員の離職が続くのはなぜか——相談窓口の「実効性」という見落とし
給与や昇進への対策をひと通り行っても外国人社員の離職が止まらない企業がある。表面化した不満の手前にある孤立感やストレス、そして厚労省指針が求める相談体制の実効性という、多くの記事が触れない構造を整理する。
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外国籍社員のメンタルヘルス|人事が押さえるべき違いと対応
外国籍社員のメンタルヘルス対応は、日本人社員と同じ枠組みでは届きません。言語の壁、在留資格への不安、生活基盤の違いという三つの固有要因と、人事が実務でとれる対応を、厚生労働省の統計と指針にもとづいて整理します。
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