仕事や職場の悩みを、社外に相談する

職場のことで悩んでいるとき、いちばん相談しにくい相手が、職場の人であることがあります。

上司との関係を上司には相談できません。人事に話せば記録に残るのではないかと考えます。同僚に話せば、その同僚との関係が変わります。家族に話すと心配をかけます。結果として、いちばん話したいことだけが誰にも話されないまま残ります。

こんな段階の方に

• 職場の人間関係が負担になっている
• 上司や同僚とのやり取りで消耗している
• 仕事に行くのがつらい日がある
• 職場で孤立していると感じる
• このまま今の働き方を続けるか迷っている
• ハラスメントかもしれないと思うが、確信が持てない
• 会社の相談窓口には言いにくい

「病気ではないから相談するほどではない」と考える必要はありません。むしろ、そう考えて先延ばしにされることのほうが多い領域です。

社外の相手に話す意味

社外の相談相手には、あなたの評価にも配置にも関わりがありません。この一点が、話せる範囲を大きく変えます。

社内の窓口は制度として必要なものですが、相談した事実そのものが職場での立場に影響するのではないか、という懸念は残ります。実際に影響するかどうかとは別に、その懸念があるだけで話せなくなります。

社外であれば、結論を出さないまま話すこともできます。「辞めるべきか」を決めるためではなく、「何がつらいのか」を言葉にするために使っていただけます。

ご相談の流れ

1. ページ下部のフォームから、いまの状況をお送りください。書ける範囲で構いません。
2. いただいた内容をもとに、ご相談の進め方をご案内します。
3. オンラインでお話しいただきます。

お話しいただいた内容の扱い

個人としてお申し込みいただいた場合、勤務先と当社との間に契約関係はなく、やり取りも発生しません。ご相談内容の取り扱いは、お申し込みの際に書面でお示しします。

取得する情報の種類、利用目的、取り扱いの方法はプライバシーポリシーに記載しています。

このサービスが行わないこと

できることの範囲をはっきりさせておくことは、相談先を選ぶうえで重要だと考えています。

• 医療行為は行いません。医療機関ではないため、診断、治療、薬の処方は行いません。精神疾患であるかどうかの判断もいたしません。
• 法的な判断は行いません。ハラスメントに該当するかどうかの認定、労働問題の法的な助言は行いません。
• 緊急の対応はできません。いますぐの危険がある場合、当サービスは適切な連絡先ではありません。

勤務先で導入をご検討の方へ

企業として、従業員が使える社外の相談窓口を用意することもできます。その場合の仕組みは法人向けサービスのページをご覧ください。